Entgeltumwandlung beim Jobrad schmälert Rente, Krankengeld und Arbeitslosengeld

Leasing über den Arbeitgeber kann Sozialansprüche deutlich verringern

Fahrradleasing, oft Jobrad genannt, gilt vielen Beschäftigten als günstige Alternative zum Kauf eines neuen E-Bikes. Arbeitgeber leasen ein Dienstfahrrad und überlassen es dem Mitarbeitenden zur dienstlichen und privaten Nutzung. Wer das Rad privat nutzt, beteiligt sich in der Regel an den monatlichen Kosten, die häufig direkt vom Bruttogehalt abgezogen werden.

Der entscheidende Unterschied liegt in der Finanzierungsart. Wenn die Beteiligung per Entgeltumwandlung erfolgt, reduziert sich das sozialversicherungspflichtige Bruttoeinkommen. Das hat unmittelbare Folgen: Die Beiträge zur Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und gesetzlichen Krankenversicherung sinken. Folge ist eine geringere Rentenanwartschaft sowie niedrigere Ansprüche auf Krankengeld, Arbeitslosengeld und andere leistungsgestützte Zahlungen.

Gewerkschaften warnen vor einseitigen Vorteilen für Arbeitgeber

Die Gewerkschaft verdi kritisiert, dass bei vielen Angeboten nur ein Akteur spart: der Arbeitgeber. Das geleaste Rad bleibt formal im Besitz des Leasinggebers, der Beschäftigte trägt jedoch Kosten für Versicherung, Reparaturen und mögliche Rückgabekosten am Vertragsende. Verdi sagt sinngemäß: «Du zahlst für ein Rad, das dir nicht gehört» und mahnt, dass Arbeitgeberersparnisse bei Sozialabgaben nicht einseitig zu Lasten der Beschäftigten gehen dürfen.

Welche Leistungen sind betroffen?

• Rente: Rentenbeiträge bemessen sich am beitragspflichtigen Einkommen. Sinkt dieses durch Entgeltumwandlung, fallen auch die Rentenansprüche niedriger aus.
• Krankengeld: Das Krankengeld bemisst sich am reduzierten Nettogehalt; eine niedrigere Beitragsgrundlage kann die Höhe der Lohnersatzleistung verringern.
• Arbeitslosengeld: Auch hier wirken sich geringere Beitragszahlungen negativ auf die Höhe und gegebenenfalls auf die Anspruchsdauer aus.

Was Beschäftigte jetzt prüfen sollten

Beschäftigte sollten Angebote zum Fahrradleasing nicht unbesehen annehmen. Vor einer Entscheidung ist es ratsam, bei der gesetzlichen Rentenversicherung, der eigenen Krankenkasse und der Agentur für Arbeit Auskünfte zur konkreten Wirkung auf Renten-, Krankengeld- und Arbeitslosengeldansprüche einzuholen. Ebenfalls sinnvoll ist eine steuerliche Beratung oder Rückfrage bei der Lohnbuchhaltung.

Verdi empfiehlt Betriebsräten und Mitarbeitenden, Entgeltumwandlungen nur zuzustimmen, wenn der Arbeitgeber seine Einsparungen anteilig weitergibt oder Zuschüsse gewährt. Verträge sollten Regelungen für Härtefälle enthalten, etwa bei längerer Krankheit, Kurzarbeit, Privatinsolvenz, Tod oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Möglich sein muss im Einzelfall eine Rücknahmemöglichkeit oder eine Aussetzung der Umwandlung.

Fazit

Jobrad-Angebote können wirtschaftlich attraktiv sein, bergen aber das Risiko, Sozialansprüche zu schmälern, wenn die Finanzierung über Entgeltumwandlung läuft. Wer ein geleastes Fahrrad über den Arbeitgeber nutzen möchte, sollte vorab die finanziellen Folgen für Renten-, Krankengeld- und Arbeitslosenansprüche prüfen und auf verbindliche Zusagen des Arbeitgebers zur Kompensation drängen. In Deutschland raten Gewerkschaften und Sozialrechtsexperten zu besonderer Vorsicht und zu klar geregelten Härtefallklauseln.