Gehaltstest bei Krankenkassen: BARMER liegt in vielen Positionen vor AOK

BARMER zahlt in vielen Positionen höhere Durchschnittsgehälter als AOK

Eine Auswertung von kununu-Daten bis Juli 2025 zeigt deutschlandweit: BARMER bietet in den meisten verglichenen Jobprofilen bessere Bezüge und eine höhere Gehaltszufriedenheit als AOK. Die Analyse betrachtet Vollzeitgehälter ohne Auszubildende, Praktikanten und Werkstudenten und dient als Orientierung für Bewerbende und Berufstätige.

Kerndaten im Überblick

• AOK: Gehaltsbandbreite von 34.400 Euro für Call Center Agents bis 94.600 Euro für Business Unit Managerinnen
• BARMER: Gehaltsbandbreite von 43.800 Euro für Büroangestellte bis 89.100 Euro für Softwarearchitektinnen
• Gehaltszufriedenheit: BARMER 85 Prozent, AOK 67 Prozent
• kununu Score: BARMER 4,1 von 5 Sternen, AOK 3,9 von 5 Sternen

Positionsvergleich

Bei typischen Jobprofilen liegt BARMER häufig vorn: Sozialversicherungsfachangestellte, Kundenberaterinnen und Teamleitungen zeigen im Durchschnitt höhere Gehälter als bei AOK. Bei Projektmanagerinnen sind die Mittelwerte hingegen nahe beieinander. Die hier genannten Zahlen stammen aus aggregierten Angaben von Mitarbeitenden auf kununu und geben Durchschnittswerte wieder.

Unternehmenskultur und Zufriedenheit

Beide Krankenkassen werden intern als modern und kollegial beschrieben. BARMER erzielt jedoch leicht bessere Werte beim Kultur-Score und bei der Weiterempfehlungsrate. Für viele Beschäftigte spielt neben dem Gehalt auch die Balance aus Aufgabenfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und Work Life Balance eine wichtige Rolle.

Fazit

Wer vorrangig nach dem Gehalt entscheidet, findet bei BARMER häufiger höhere Durchschnittsgehälter. Die endgültige Wahl des Arbeitgebers sollte aber individuelle Faktoren wie Team, Karriereperspektiven und persönliche Prioritäten berücksichtigen. Die Daten dienen als Orientierungswerte und basieren auf kununu-Angaben bis Juli 2025.

Ort: Deutschlandweit